เครือข่ายฅนสร้างสุข
การดำเนินกิจกรรมโครงการ
โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลากรประจำโครงการเดือนกุมภาพันธ์ 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:24โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนกรกฎาคม 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:41โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนเมษายน 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:42โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนสิงหาคม 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:44โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนกันยายน 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:45โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนมีนาคม 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:47โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนพฤษภาคม 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:48โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
ค่าตอบแทนบุคลาการประจำโครงการเดือนมิถุนายน 65 : มีเจ้าหน้าที่ประจำเพื่อให้การบริหารจัดการโครงการมีประสิทธิภาพประสิทธิผลที่ครอบคลุมทั้งด้านการบริหาร/การจัดการการเงิน/งานวิชาการและงานสื่อเพื่อเผยแพร่การทำงาน@14 พ.ย. 65 13:48โครงการสนับสนุนการเสริมสร้างสุขภาวะระดับพื้นที่เพื่อชุมพรน่าอยู่
3.2 ค่าสาธารณูปโภค/วัสดุ-อุปกรณ์ประจำเดือนกุมภาพันธ์ 65 : เกิดประสิทธิภาพในการบริหารจัดการสำนักงานและมีการหนุนเสริมพื้นที่โครงการย่อยอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สามารถติดตามแก้ไขปัญหาในแต่ละพื้นที่ได้อย่างรวดเร็ว@14 พ.ย. 65 14:10